コア・ヒューマンリソース

HRMSの中心となるのは、Core HRとも呼ばれる従業員情報データベースです。 これらのモジュールは、個人情報、福利厚生、職種、雇用記録、給与情報などの従業員記録を保存します。 プラットフォームには、hrms hk従業員が必要に応じて自分の情報を閲覧・更新できるよう、セルフサービス機能が搭載されていることが多い。

ベネフィット・アドミニストレーション

福利厚生パッケージの定義から福利厚生登録の簡素化まで、HRMSの福利厚生プログラム管理システムモジュールは、人事担当者が自分自身と従業員のための福利厚生システムのプロセスを合理化するのに役立ちます。 これらの情報モジュールにより、人事担当者は、異なる従業員グループや特定のターゲットユーザーに対するルールの作成など、企業の福利厚生をカスタマイズして利用することができます。 従業員は、セルフサービスポータルに直接アクセスし、適切な時期に給付金を申請したり、既存の給付金を確認したり、学生としてのニーズに基づいて変更を申請したりすることができます。

給与計算

HRMSのペイロールモジュールは、人事担当者が正確な計算と効率的な支払いを行うために役立ちます。 給与モジュールでは、管理者が給与計算プロセスを作成し、自動的に計算し、従業員に支払いを行うことができます。

採用管理

製品によっては、HRMSが基本的な採用機能を備えていたり、ユーザーが候補者を見つけ、惹きつけ、面接し、最終的に採用するための様々なツールを提供していたりします。 ほとんどのシステムでは、候補者の情報を整理し、採用プロセスのワークフローを管理するために、少なくとも1つの応募者追跡システムを備えています。 一部のシステムでは、採用マーケティング機能、求人情報の掲載、カレンダーのオンライン配信、求職者と連絡を取るためのコミュニケーション機能などが追加されています。

オンボーディング・マネージメント

HRMSのOnboardingモジュールは、企業の人事管理チームが新入社員の準備プロセスを合理化し、学生の仕事上の学習を向上させるのに役立ちます。 これらの情報モジュールは、新入社員が職務分析の初日までに完了しなければならないタスクを追跡し、設計文書を整理し、中国企業と新入社員のコミュニケーションを促進します。

パフォーマンス・マネジメント

HRMSのタレントマネジメントツールの重要な部分であるPerformance Managementモジュールは、従業員の評価と開発に関するプロセスを管理します。 基本的な機能としては、パフォーマンスレビューの実施、従業員へのフィードバック、ターゲットの管理などがあります。

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